In data 15 gennaio 2018, alle ore 15, è proseguito il confronto all'Aran sulla parte normativa del contratto. L'Aran ha presentato una nuova bozza di articolato riportante il testo del vigente contratto con accanto il nuovo testo per facilitarne il confronto...

Il Segretario generale dello SNALS, Elvira Serafini, ha lamentato l'assenza delle tabelle e, quindi, non ha accettato di parlare della parte economica. Ha sottolineato, poi, il sostanziale dissenso dello Snals-Confsal sulla bozza di articolato relativa alle sanzioni disciplinari per due motivi principali:

• la mancanza di chiarezza del testo, da cui emerge un'elencazione molto complessa delle stesse sanzioni;
• il fatto discutibile di lasciare l'esercizio del potere disciplinare al solo dirigente scolastico, il che potrebbe dare adito a parecchio contenzioso.
  

Ha chiesto, pertanto, maggiore tempo per approfondire il testo dell'articolato consegnato in data odierna, specie su una parte così delicata e di proseguire la discussione sulle "relazioni sindacali" già approfondite, con osservazioni e richieste sindacali consegnate all'Aran la scorsa settimana, sulle quali al momento l'Aran stessa non si è espressa.
La partita, quindi, si fa complessa non solo sul piano economico, dove il governo vuole applicare a Scuola, Università e Ricerca, lo schema economico elaborato per gli statali, ma anche su quello normativo, visto lo stravolgimento del contratto operato da continui interventi legislativi che lo hanno snaturato.
Serafini ha ribadito la necessità di partire dalle relazioni sindacali che danno l'impronta a tutto il contratto, lavorando su contenuti concreti e condivisibili e di entrare finalmente nel merito della discussione.
Il prossimo incontro è stato fissato per mercoledì 17 gennaio 2018 sulle relazioni sindacali.

Le dichiarazioni del Segretario generale Elvira Serafini ad Orizzonte Scuola:

Quindi, un testo che dà più potere ai dirigenti?

Questa è l’impressione che abbiamo avuto noi sindacati nel leggere il testo. Gli interventi di modifiche che andremo a proporre riguarderanno proprio questo punto specifico: le sanzioni disciplinari. Partiamo sicuramente da un confronto sulle relazioni sindacali. Non possiamo andare avanti se non si definiscono questi punti salienti relative relazioni sindacali e in modo particolare le sanzioni.

Non si rischia di essere, però troppo garantisti?

Il sindacato non difende l’indifendibile, non significa difendere tutti e comunque a prescindere dalle colpevolezze, vogliamo che si faccia un discorso serio e a tutela della categoria e dell’insegnamento, garanzie che la categoria deve avere, non si può lasciare tutto ai dirigenti.

Qual è il rischio che si sta correndo?

Che i dirigenti possono fare bello e cattivo tempo. I docenti, questa è cronaca, prendono schiaffi dai genitori e rischiano di prenderli anche dai dirigenti schiaffeggiata da tutte le parti, in senso pieno della parola.

Cosa può dirci della parte economica?

Nei documenti presentati quest’oggi non c’è parte economica. Si doveva parlare solo delle relazioni sindacali, la parte economica era appena accennata. Io ho bloccato la situazione, come gli altri colleghi in quanto non c’erano le tabelle.

Così rischiamo di fare tardi.

Non possiamo affrettare il passo, abbiamo bisogno di tempi di riflessione e ragionamento, dopo 10 anni non possiamo svendere il rinnovo del contratto. La contrattazione deve essere conclusa quando lo riterremo opportuno, con un contratto adeguato alla categoria.