✓ Il CCNL firmato Definitivamente il 23/12/2025

Confronto CCNL Istruzione e Ricerca

Analisi differenze tra CCNL 2019-21 e CCNL 2022-24

1. Struttura e Durata Temporale

  • CCNL 2019-2021: Copre il periodo 1° gennaio 2019 – 31 dicembre 2021.
  • CCNL 2022-2024: Copre il periodo 1° gennaio 2022 – 31 dicembre 2024.

Nota: Sebbene copra il triennio 22-24, l'ipotesi è stata firmata nel novembre 2025 e il contratto definitivo il 23 dicembre 2025.

Testo 2019-21 (Art. 2) Testo 2022-24 (Art. 2)

2. Differenze nella Parte Comune (Normativa Generale)

La Parte Comune del nuovo contratto è molto più snella e si concentra sull'aggiornamento delle relazioni sindacali.

Art. 5 - Informazione

2019-2021: Prevedeva l'informazione generica sugli atti di organizzazione e sui fabbisogni.

2022-2024: Aggiunge una specifica procedura per il piano triennale dei fabbisogni di personale: l'informazione deve essere seguita da un incontro di approfondimento con i sindacati.

Vecchio Art. 5 Nuovo Art. 5

Art. 7 - Organismo Paritetico per l'Innovazione

Novità 2022-2024: Introduce un termine perentorio. Se l'organismo si riunisce su proposta sindacale per progetti innovativi, la riunione deve avvenire entro 20 giorni dal ricevimento delle proposte.

Vecchio Art. 7/9 Nuovo Art. 7

Art. 10 - Norme Transitorie (Proroghe)

Modifica i termini per le procedure valutative e il nuovo ordinamento professionale.

Il termine del "30 giugno 2026" previsto nel vecchio art. 59 (Norme di prima applicazione) è prorogato al 31 dicembre 2026.

Vecchio Art. 59 Nuovo Art. 10

3. Differenze nella Sezione Scuola

A. Relazioni Sindacali (Livello Scuola)

L'Art. 30 del vecchio contratto (ora Art. 11 nel nuovo) è stato riscritto con aggiunte significative:

  • Livello Nazionale: Nuova materia su criteri e modalità di accesso al sistema di assistenza integrativa (welfare).
  • Contrattazione d'Istituto:
    • Aggiunta esplicita risorse per formazione scuola-lavoro (ex alternanza) nei compensi accessori.
    • (c11) Criteri utilizzo risorse Legge 213/2023 (mod. D.L. 71/2024).
    • (c12) Lavoro Agile: Contrattazione sui criteri di priorità per l'accesso e casi di estensione delle giornate.
Vecchio Art. 30 Nuovo Art. 11

B. Trattamento Economico (Tabella di Confronto)

Il nuovo contratto si focalizza sugli incrementi salariali e sulle indennità fisse.

Voce CCNL 2019-2021 (Rif) CCNL 2022-2024 (Novità) Link
Stipendio Tabellare Incrementi definiti nell'Art. 71. Nuovi incrementi dal 1/1/2024 (Art. 12) che assorbono l'anticipazione (IVC) erogata nel 2022/23. Vai
RPD (Docenti) Rideterminata dall'Art. 73. Incrementata (Art. 14, lett. a). Nuovi importi fissati nella Tabella A3. Vai
Indennità DSGA Parte fissa rideterminata. Incrementata (Art. 14, lett. b). Nuovi importi nella Tabella A4. Vai
CIA (ATA) Rideterminato. Incrementato (Art. 14, lett. c). Nuovi importi nella Tabella A5. Vai
Una Tantum A.s. 2022-23 (€63,84 / €44,11). Nuova Una Tantum 2023-24: €111,70 (docenti) e €270,70 (ATA). Vai
FMOF Art. 78. Incrementato di 93,7 mln (Art. 15), poi ridotte dal 2025 per coprire aumenti fissi. Vai

Nota importante sulle decorrenze: Gli incrementi delle indennità fisse (RPD, CIA, Indennità Direzione) previsti dal nuovo contratto decorrono in parte dal 1/01/2025.

4. Abrogazioni Specifiche

Il CCNL 2022-2024 abroga esplicitamente gli articoli corrispondenti del CCNL 2019-2021.

Art. Nuovo (22-24) Argomento Abroga Art. Vecchio (19-21) Confronto
Art. 3 Interpretazione autentica Sostituisce Art. 3 Vec Nuo
Art. 4 Obiettivi e strumenti Sostituisce Art. 4 Vec Nuo
Art. 5 Informazione Sostituisce Art. 5 Vec Nuo
Art. 6 Confronto Sostituisce Art. 6 Vec Nuo
Art. 7 Organismo Paritetico Sostituisce Art. 7
(Nota: il testo cita "abroga l'art. 7 del CCNL 18/01/2024")		 Vec Nuo
Art. 8 Contrattazione Integrativa Sostituisce Art. 8 Vec Nuo
Art. 9 Clausole raffreddamento Sostituisce Art. 9 Vec Nuo
Art. 11 Relazioni Sindacali (Scuola) Sostituisce Art. 30 Vec Nuo

Sintesi delle Continuità

Non vengono abrogate le norme relative a:

Tali norme restano pienamente in vigore.