SNALS - Brindisi - RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE PER L'A.S. 2026/27 - PERSONALE DOCENTE ED ATA A TEMPO INDETERMINATO

L’Ufficio Scolastico Regionale per la Puglia – Ambito Territoriale per la provincia di Brindisi – ha emanato le indicazioni operative relative alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale per l’anno scolastico 2026/2027, rivolte al personale docente, educativo e ATA con contratto a tempo indeterminato...

Scadenza per la presentazione delle domande

Il termine ultimo per la presentazione delle istanze è fissato al 15 marzo 2026. Entro tale data il personale interessato può presentare domanda per:

trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale;
modifica dell’orario e/o della tipologia dell’attuale contratto part-time;
rientro al tempo pieno.

La domanda deve essere presentata esclusivamente utilizzando il modello allegato alla nota e consegnata alla scuola di titolarità. Ai fini del rispetto dei termini, farà fede la data di protocollo in entrata dell’istituzione scolastica.

Il termine del 15 marzo non è prorogabile. Eventuali istanze presentate oltre tale data non saranno prese in considerazione, salvo il caso del personale assunto successivamente alla scadenza.

Durata del contratto part-time

Il contratto di lavoro a tempo parziale ha durata minima biennale e si rinnova automaticamente, salvo espressa richiesta di rientro a tempo pieno da parte dell’interessato.

Pertanto, il personale già in regime di part-time che intenda mantenerlo non deve presentare alcuna domanda di rinnovo o prosecuzione.

Trasformazione da tempo pieno a tempo parziale

Il personale docente, educativo e ATA (con esclusione dei DSGA) che intenda chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro deve presentare apposita istanza entro il 15 marzo 2026.

Le istituzioni scolastiche:

acquisiranno le domande al SIDI entro il 30 marzo 2026;
trasmetteranno copia delle istanze all’Ufficio Territoriale entro la stessa data, corredate dal parere del Dirigente Scolastico nei casi di trasformazione o modifica dell’orario;
conserveranno gli originali per la successiva stipula del contratto individuale di lavoro, che potrà avvenire solo dopo la pubblicazione degli elenchi nominativi del personale autorizzato, nel rispetto del contingente disponibile.

Dopo la stipula, il contratto dovrà essere trasmesso alla Ragioneria Territoriale dello Stato e, per conoscenza, all’Ufficio Territoriale.

I Dirigenti Scolastici sono invitati a verificare attentamente la compatibilità dell’orario richiesto con le esigenze didattiche e organizzative dell’istituzione scolastica.

Rientro a tempo pieno

Il personale che abbia già svolto almeno due anni di servizio in regime di part-time può chiedere il rientro a tempo pieno senza necessità di motivazione, presentando comunicazione tramite il Dirigente Scolastico alla scuola di titolarità.

Diversamente, chi intenda rientrare nel corso del primo biennio (prima del completamento dei due anni) dovrà presentare istanza motivata.

La cessazione del part-time sarà formalizzata solo dopo la pubblicazione degli elenchi nominativi da parte dell’Ufficio Territoriale.

Modifica dell’orario o della tipologia di part-time

Il personale già in part-time che intenda modificare il proprio orario o la tipologia contrattuale per motivi personali dovrà presentare richiesta al Dirigente Scolastico, che provvederà a trasmetterla all’Ufficio nei termini previsti.

Per il personale docente della scuola secondaria di I e II grado, qualora la modifica dell’orario sia necessaria per garantire l’unicità dell’insegnamento, il numero di ore sarà concordato con il Dirigente Scolastico e comunicato tempestivamente all’Ufficio, in vista delle operazioni di organico.

Ulteriori precisazioni

Il personale che ottenga trasferimento dovrà confermare o revocare la domanda di part-time entro 5 giorni dalla pubblicazione dei movimenti.
Il personale in assegnazione provvisoria nella provincia di Brindisi ma titolare in altra provincia dovrà presentare la domanda all’Ufficio della provincia di titolarità.
I Dirigenti Scolastici devono esprimere eventuali pareri negativi in modo dettagliato e motivato, al fine di tutelare l’Amministrazione in caso di contenzioso.